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第66章 做不出成绩,一样滚蛋

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    经理老苛一听,笑得爽朗。对市场经理何南天道:“恭喜何经理手下添一名猛将啊?”

    何南天瞪了唐梦瑶一眼,没好气道:“别只知道用嘴巴说,要是做不出成绩,一样滚蛋。”

    市场部是极其重要的一个部门。古风贸易,主要经营的是清洁方面的用品。算是一个老字号,有它的一定市场地位。可是多年来,只以稳在维持着现状,也使得古风贸易停止不前。

    现代社会的飞速发展,如果没有一个敏锐的市场眼光,很难再稳住脚步,不被淘汰。

    原来的员工,也许敬业,但却少了魄力与胆实。总公司那边已经下达了任务,半年内,古风贸易必须要有一个突破性的改变,不然总公司那边,就会改变策略,大换血。

    留在这里的管理层跟手下的人都是有感情的,不希望他们遭受到下岗的待遇。所以,这次的新进人员,必须要是顶尖的人才,不然他们不会轻易录用。

    因此何南天看起来有些压力三大,对于唐梦瑶也冷严三分。而唐梦瑶赶紧嘻皮笑脸的跟了上去。

    “经理,别这样冷着一张脸,这会让你下面的人也跟着忧虑,担忧。这反而会影响他们的正常发挥。其实只要大家努力了,那份上进的激情,上面的人会感受到的。”

    虽然唐梦瑶说得嘻嘻哈哈,但何南天却放在了心上。再一次回头,看向了这个最小的新人,突然觉得,也许那不可能完成的目标,也不是那么的困难。

    确定了新的工作,唐梦瑶就完全投入到了工作的状态。仅仅三天就对全公司的所有情况,做了一个整体的了解。并且非常清楚,公司的优势在哪里,劣势又有哪些。

    当知道这些后让她还是很是死寂。

    古风贸易,优势在于牌子够老,够传统,价格稳定,几乎人人都知道。

    但劣势多不胜数。使用的人,只有五十岁以上的中老年人,产品单一,包装陈旧,几乎一个产品就只有一个类别。虽然这个品牌的产品比很多新出来的产品都不错,但消费者并不了解。

    所做的宣传也中规中举,延陈着一直以来流传下来的方式。公司有很多都是老员工,他们有着自己的一套管理方式。

    这就是最大的问题。

    其实员工中,恐怕有不少人都知道该如何的改变,但却没有人真正改实施。因为工程大,大家不知道该从何下手。

    十个员工,可以说出十个需要改进的方面,但同时都改进,本身的企业根本就没有办法能够承受的住。

    一旦全部变样,那古风这个老牌,又哪里还存在?延续的意义又彻底没有了。

    所以,这才成了公司策划部的一大头疼的问题。虽然先前有人从点滴上慢慢修整过,但收效不大。利益还赶不上所花的费用。

    长久下来就维持不下去,最终才被赛唯集团收购了。

    唐梦瑶做为新进人员,大家都看不起她。而她并不气馁,当别人说得滔滔不绝的时候,而她却默不作声在分析着同行业中,优秀产品的运营方式。

    这些其实她早已滚瓜烂熟,但还是想要从中,找到最适合古风集团的突破口。

    很快唐梦瑶这个不起眼的小姑娘,就让所有的人,眼前一亮。她并没有花费太大的成本,企图从根本上来一次大的更改。而是利用马上来临的母亲节,提出一个爱的传承口号,主题非常的简单,然后在本身品牌的包装下,设计出了一套非常具有古风气息现代感包装。

    让人一看就觉得特别有韵味,里面装着家居所用的生活品的全套。

    提起来,看着高端又大气。关键是上面的标语,特别暖人心。让很多正愁着给母亲送什么礼物的人,突然眼前一亮。

    “咦,这不是我妈妈从小就喜欢用的牌子吗?”
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