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第一百五十二章 九个问题

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远这个道理我也是懂的,公司成员之间要建立信任感,却也不能缺乏管理和监督制度。”

    “我也是这么想的,尤其采购部的职能重要,涉及大量资金流转,更不能掉以轻心。”谭宗钦严肃地道,看到杭雨重视这个问题他就放心了。

    “你有什么好的建议,说来听听。”杭雨说道。

    “我建议在几个比较大的采购点设立人事财务,双重分部门,直接对采购部进行人事和资金管理,同时起到一定的监督作用。”谭宗钦说道。

    “这样一来又要增加人手。”杭雨说道。

    “比起货流资金,这点人手负担完全是值得的。”谭宗钦说道。

    “恩,你打算亲自去一趟还是派一个可靠的人去做?”杭雨问道。

    “说实话,人事部都是新职员,暂时说不出很可靠的人选。采购部又是我目前唯一看到,却没有接触过的问题,所以我想亲自去接触一下。”谭宗钦说道。

    “不会耽误这里的工作吗?”杭雨问道。

    要不是谭宗钦给他总结一番,杭雨还真没想到,公司有这么多人事问题。

    这时候再叫谭宗钦去出差,杭雨都觉得时间太紧。

    “不会很紧,这里的事务可以交给主管去做,徐主管的工作能力还是很强的。何况现在通讯那么发达,一些问题我都熟知于胸,远程操控也可以做好。”谭宗钦说道。

    “我给你一周时间,先把这里的事务基础打好,交接任务之后再出国。”杭雨说道。

    “好,我明白了。”谭宗钦点头,一周时间足够了。

    之前提的那些问题,谭宗钦当然不是全部亲自去做,而是提交给杭雨同意之后,交给下面的人去调查去统计去做章程。所以就算出国了,谭宗钦也可以抓住这些问题,因为他已经很熟悉套路了。

    这就是工作经验丰富的好处,换一个年轻的人事经理,肯定不敢两头顾,也顾不来。

    下班回到家后,谭宗钦跟妻子说了一周后要出差的事情。

    “你才刚上班多久,人事部的出差做什么?还要去那么多国家。”段丽比谭宗钦小六岁,已经怀孕三个月了,还要带一个六岁大的女儿,所以在家当家庭主妇。

    怀孕的时候最需要关怀,所以谭宗钦才会从大公司辞职,选择了离家比较近的江燕公司上班。因为江燕公司不仅离他家比较近,而且薪水也不低,可以说很符合谭宗钦的要求。

    “我们公司在海外有很多个采购部,那里人事不好管理,我要亲自去看一下。”谭宗钦说道。

    “这么麻烦,早知道还不如不辞职,小公司连五险一金都没有,年终奖也没有。”段丽抱怨道,她有点后悔当初没让谭宗钦戴套了,三十三岁还怀孕,再年轻一点不用那么谨慎。

    “我也没想到江燕公司有这样一个部门,不过这家公司不算小了,已经扩展到两百多人,而且发展潜力不小。另外五险一金的事情我今天跟董事长说了,说是年底会出,反正是交给人事部办的事,我会办好的。”谭宗钦说道。

    “那还行,至少底薪高一点。”段丽说道。

    谭宗钦犹豫一下,没敢把他跟杭雨提出底薪过高的事情说出来,不然段丽一定会说他傻。

    因为段丽家庭比较富裕,又比他小六岁,可以说年轻漂亮,却跟了他这个穷小子。一路打拼到现在,段丽跟着他吃了不少苦,谭宗钦觉得亏欠她良多。

    说了一下公司的事情后,谭宗钦便放下心中事务,在家当起了丈夫和爸爸的角色。谭宗钦不说正事的时候,脸上挂着温和的微笑,在段丽心目中是一个好丈夫。
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