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第一百九十一章 一视同仁

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在同行中,好歹也是拔尖的那一拨。

    即便是这样,还被员工们骂。

    他们岂能不好好问候问候,事件始作俑者的未来科技、蔚来商城两家企业。

    只是在问候之余,他们却不得不重视起来。

    毕竟人才难得,万一手下的人,都去了未来科技、蔚来商城,那自己的企业还玩个屁啊!

    一时,各大企业的高管紧急开会后,一边肉疼的提高年终奖,安抚躁动的员工,一边骂未来科技等两家企业是搅屎棍等等。

    当然,也有不少互联网企业,受限于企业的资金,对员工们的不满抱怨,视而不见,大有任你风吹雨打,我自巍峨不动的架势。

    开玩笑,发年终奖是要花钱的好吧!

    企业能不能活下去都是问题,还发年终奖?

    想什么呢!

    同一时间,就在外面因为未来科技、蔚来商城年会,年终奖议论的沸沸扬扬的时候,方平连见未来科技慈善基金会负责人乐小玲的时间都没有。

    不停地的接着电话。

    大部分都是来自各股东代表们,对方平花一个亿美刀办年会的控诉。

    刚开始方平还好言好语的解释,后面一看各股东代表们,蹬鼻子上脸,不但让他撤回决定,取消一个亿美刀的年会预算。

    甚至连年终奖,也要让他从半年工资,降低到三个月工资。

    这把方平惹怒了,直接在电话里怼他们,撂下一句话,要么按照他定的游戏规则来玩,老老实实等着企业成长带来的利润,要么退股走人。

    最后各股东代表们,几乎都气的吐血,撂了一句狠话,就挂断了电话。

    然而这不算什么,真正让方平接电话,感到头疼的是,来自盛达的陈总、星辰科技汤骏、蔚蓝地产李兴,甚至连顺达物流秦卿芸都打来了电话。

    电话内容核心,都在说方平对未来科技、蔚来商城的年会、年终奖安排,让他们各自掌管的公司,人心浮动。

    不是要求他一视同仁,就是询问他对自己旗下公司的年会、年终奖安排。

    方平无语之余,只能咬着牙大出血一次,像顺达物流、盛达游戏,不是未来科技控股,就是蔚来商城参股,一律按照未来科技、蔚来商城的年终奖安排办理。

    至于年会这块,方平只让盛达游戏的员工参加。

    而顺达物流这边,因为方平还没和秦卿芸坦白,暴露自己是未来科技、蔚来商城的创始人,所以没让顺达物流参加年会,但以顺达物流人员多为由,单独拨款两个亿rmb,作为单独举办年会的预算。

    这笔钱,方平准备以公司名义,走个人账户。

    一来,未来科技和蔚来商城合办年会,预算一个亿美刀一事,已经让未来科技的各大股东相当不满,他不想在用这点小事,去刺激各个股东神经。

    他虽然对各个股东,一直说什么退股走人,只是一种表示强硬的手段,并非真的要把他们逼的离开。

    二来,两个亿rmb,对他来说,并不多。且顺达物流主要控股股东是蔚来商城,并非是未来科技。所以这笔钱,应该他出。

    至于星辰科技和蔚蓝地产,方平也给出两个亿rmb的年会预算,但年终奖并没有按照未来科技的半年工资算,而是定的四个月工资,作为年终奖。

    之所以这么定,是因为蔚蓝地产,和互联网纯粹是两个行业,地产业开四个月工资,作为年终奖,已经很高了。

    而星辰科技,则是因为一直在投入,还没出现半点盈利,且公司从上到下,不是管理层,就是技术大拿,工资都非常高。

    就是少量的底层员工工资,也和外面同行中层管理层工资持平。

    所以给他们四个月工资,作为年终奖很合理。

    当然,这两家公司的钱,还是由方平出资。

    解决顺达物流等旗下企业的年会,年终奖方案后,方平主动给一直没打进电话的深通陈总打了个电话,同样给了两个亿年会预算,以及半年工资的年终奖方案。

    之所以对深通安排半年工资的年终奖方案,主要是顺达物流这边,参照蔚来商城的年终奖方案。

    而深通也是顺达物流的参股股东,没道理子公司发半年工资的年终奖,总公司却发四个月!

    思来想去,方平干脆一视同仁。

    “老大,乐小玲在外等了一会儿,你看”

    方平刚打完电话不久,苏小小敲了敲门,推门而入,请示道。

    方平看了看时间,揉着头:“现在已经中午了,你安排一下,我请她吃饭,边吃边聊!”

    “好的,老大!我现在就去安排!”苏小小点了点头,退了出去。

    方平靠在办公椅靠背上,休息了一会儿,等苏小小再次请示的时候,才起身和苏小小一起,朝办公室外走去。

    “方总、苏秘书”

    方平和苏小小刚走到办公室门外,陈永眼睛一亮,急匆匆迎面而来。
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