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第一百五十四章 简短的讲话

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sp;   听了这话,冯一平多看了他几眼,这哥们,要不是和金翎关系好,那就是有些缺心眼子,当着直属上司的面,而且是直属女上司的面,这样拍老板的马屁,你就不怕女上司心里吃味吗?

    一进入大厅,热烈的掌声马上就响起来,一个个稚气未脱的小伙子和小姑娘,热切的看着进来的这一行人,特别是走在最前面的那个年轻人,看来培训的时候,人事部的员工没少说冯一平的那点事。

    这些学员,都是中专或者技校这样的学校招来的,对好学生意见最大的,是学生,但是,佩服那些考上国内一流大学的,也是学生,他们都不是冯一平的同学,没有和他竞争,所以对他只有佩服,而且,在他们心中,冯一平写的那些小说,可能比他赚的钱和开的公司,更让他们佩服。

    “大家好,我是冯一平,很高兴见到大家,在这个月底,在坐的大多数,都会加入到有佳这个大集体里,我先对大家表示欢迎。”

    “不用鼓掌。我明白大家现在的心情,虽然已经知道自己将来的工作,并且已经熟练掌握了将要从事工作的各项技能,但是。估计大家对工作这件事,还没有一个直观的认识,我想先向大家公布一些数据。

    第一个数据是,加上各种补贴,公司今年平均的工资水平。已经突破了一千元,主管的平均工资,更是在一千二以上,”

    按公司对员工一贯的要求,这些学员,同样都是从经济欠发达地区招过来的,听到这个数字,不少人都发出了“哦“的声音,要知道,今年的上海。职工平均年收入,也就一万四千多,这些出生在和冯一平类似的贫困地区的孩子,对这个工资很满意。

    冯一平也很满意这几句话的效果,好多时候,你说尽千言万语,还不如多发一点工资。

    他后来也是从这样类似的经历开始工作的,原来参加工作的时候,最讨厌的就是公司领导在大小会议上强调,“要发挥主人翁精神。要奉献,”在这个国企都不太提奉献的时候,你一个私企提奉献,真的有些让人无语。

    “第二个数据是。我们的第一批员工当中,已经有87%的人,当上了各级主管,其中有13%的人,现在已经成长为地区级的主管。”

    说完了票子,当然要说发展空间事。到了一定阶段,谁都想追求个人自我价值的实现,“公司的现状和将来的愿景,大家肯定都清楚,我就不再赘述,还是说一句我原来在培训的时候说过的话,有佳公司这个平台,能承载好多人自我实现的梦想。”

    那一些有野心的人,听到了这句话很满意。

    “大家今天能坐在这里,说明大家都很优秀,作为一个比你们多吃了几年饭的人,我还是想对大家提几个要求。

    第一,要始终专注于自己的本职工作,你是营业员,就要理好货,做好现场5s管理,接待好顾客。

    不要总想着店长该怎么做,以及公司如何发展的这些大问题,也不要在和主管搞好关系这方面花太多精力,一定要把你自己的精力集中到你负责的工作最核心的地方上,深入进去,只要你做到了在这个岗位上无可替代,那你的升职就指日可待。

    第二,我要强调一点,我们不反对苦干,但是相比苦劳,公司更认可功劳,这就要求大家在日常工作中,要在提高效率上下功夫,要时刻想着为公司创造效益。

    第三,我并不清楚大家的家庭状况,也不清楚大家的志向,所以也不清楚大家的职业和人生规划,我只提一个小小的要求,其它的规划可以没有,但是在用钱这件事上,一定要有规划,不能无节制的乱花,因为不管是对你们的现在和将来,钱,都很重要。

    相信大家也都能明白这个道理,在收入不变的前提下,少花钱,就等于是收入提高了。

    所以我要求大家,可以大概制定一个规划,每月的工资,花在生活上的占多少,寄回家里的占多少,花在学习上的占多少,花在娱乐上的占多少,每月固定存下来的占多少。

    最后一点,不管想不想家,我想要求大家至少每周能和家里联系一次,每次也不用说太多,请相信我,好多时候,爸妈接到你们的电话或者书信,会比收到你们的汇款更高兴。”

    在大家的掌声中,冯一平就这样退场,金翎有些不满,“我都特意提前跟你说了,以你自吹的天才作家的水平,就说这么几分钟?”

    “浓缩的就是精华,你看看他们的热情和积极性是不是被我调动起来了?其它具体的事,自有人事部负责培训的人去做。”

    “请冯总放心,我们一定会做好本职工作,及时为公司提供合格的员工。”

    “工作不怕细,这些刚走出校门的年轻人,可塑性最强,所以你们的工作很重要,另外,我之前的那个想法,办一个我们自己职业学校,你们探讨一下可能性,提交一个报告给金总。”冯一平拍着人事部主管的肩膀说。(未完待续。)
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