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第41章 见招拆招

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    下面一些总监还忍俊不禁的想笑,不知情的,还是第一次知道周副总的学历这么低?

    这么低学历的人怎么能管好公司呢?怪不住找了一个高学历的秘书,看来是想平衡自己啊。

    杨羽这话真是针尖对麦芒!所以这个开场白,也把其他人吓了一跳,区区一个秘书,不要命了?胆子这么大?敢大张旗鼓的怂周副总?没想过得罪她的下场吗?

    杨羽自己找了一个二排的位置坐下,这个位置他选得很好,第一,他要靠近李若水,但是他又不能做老二的位置,所以他选择了靠后一排且靠近李若水的位置。

    这样既给了其他所有尊重,也讽刺了坐第一排的周宇,老子正的都坐后面,你一个副的坐那要脸吗?

    对于杨羽的这波话,李若水是非常矛盾的,这是把矛盾白热化,提到台面上pk了,但是她又想,不这样强势,自己以前被大姨压得喘不过气,丢失了多少资源?

    这样一平衡,李若水选择支持这个底层拉上来的秘书,初生牛犊不怕虎!

    “呵呵,我们也不是官场,没必要分得那么规矩,这会我来主持吧。”人事总监吴亦馨缓和一下尴尬,尤其是缓和了一下周惠那发青马上要爆发的脸!

    见众人没有意见并继续说道:“经过走访调查,目前候选人有三位,分别是潘军,牛根,老梵。我们从中选择一位。”

    人事总监的话刚说完,周宇直接就插嘴了:“潘军那人不行,他来才多久?一年半吧,资格太嫩,再说了,论上胶技术,能和牛根比,你让潘军上了,他们车间的人听他的吗?”

    周宇反正就把潘军打压下去了。

    一个人的发言就基本上看出大家的所有候选人的立场。

    潘军是杨羽提的,本来张师傅提的是杨羽,牛根是周惠和周宇提的,老梵则是李俊雄提拔。

    三个候选人代表三个势利。

    杨羽没想到的是老牛竟然是周惠的人,靠,如果自己当初在仓库里和他媳妇那个的话,自己一提老牛,那老牛二比一,车间主任就当定了,只能说好险自己没有犯错。

    论资格确实老梵是最老的,这和李俊雄在公司很长久也有关系。

    “你说论资格,老梵的资格才是最老的啊!”李俊雄跟上了一句。

    “未来是年轻人的,人老了,思维不容易改变,也对创新不好。”李若水也插了一句嘴。

    众人都讨论的非常激烈,杨羽只是记着笔记,他要在这场讨论会上搞清楚众总监的站位,他们的站位起到决定性作用。

    “我看这样讨论也没有意义,要不表决,李总你拍个版好了。”人事总监主持了下会议,把气氛缓和下来。

    人事总监还算给李董面子,把她的权利提了上来。

    这里就存在两个问题,就是最终拍案方式,一是表决,二是李若水说了算。

    这里就是最为难的地方,如果表决得出的得票数高的人,不是李若水想要提升的人,怎么办?

    她是强行提拔别人?如果能强行的话,就没有所谓的斗争了,显然不能。

    “这样吧,现在只是候选,最终还是看实力说话。不如就让他们车间的人来投票,谁票多就选谁,倒不是说公平,下面的人选出来的肯定是最被信任的。”周宇提了一个方案。

    这个方案经过了所有人的一致通过。

    “那我们就把时间定在下周五,李总觉得如何?”周宇问。

    “可以。”李若水看了杨羽一眼,不可以也得可以。
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