第八十九章 四面皆敌

inaren吧。”他说道。

    chinaren网站的主页一打开，隋波眉头就轻轻皱起。

    无他，太像校内网了！

    不过是没改版前的校内网，一个大而全的“校园门户网站”。

    最狠的是，chinaren居然也有校友录，

    老陈你好歹是斯坦福的双硕士啊，这么直接抄，不要面子的吗？

    问题是现在的国内互联网环境，还真不好说什么。

    大家都是抄来抄去的，网站的内容基本都雷同，门户网站更是如此。

    校内网作为一种新的网络社交网站模式，在美国并没有相似的案例，却在国内发展迅速。

    早已成为很多人研究的对象。

    甚至在美国也引起了一些关注和讨论。

    陈一舟本来创业时就想搞虚拟社区，回国后发现了校内网，直接借鉴校内的成熟模式，也能够理解。

    想了想，隋波眉头解开，轻笑道：“有句话怎么说的？

    学我者生，似我者死。

    chinaren很聪明啊，直接copy咱们的校内，也想从大学生用户这个用户群体打开局面。

    可惜，他们来的晚了一点。

    如果大家同时竞争，也许还比较棘手一点。

    但现在，呵呵

    我们校内网注册用户已经超过150万，基本上覆盖了全国50%以上的大学生用户。

    可以说，平台的用户社交链已经形成了。

    社交平台的网络效应，和转移成本是非常高的。

    我们校内网的护城河已经建好了，而且还在不断加宽。

    他们如果只是从网站的设计上，学习校内网，我现在就敢下判断，一定是死路一条！

    社交网站真正的价值和核心竞争力，就是用户的社交链。

    如果chinaren没有推出这方面的创新，我们就不用在意它。”

    隋波言简意赅的道。

    周枫听到这里，也点了点头。

    隋波又道：“不过chinaren到公司挖人这一点，倒是不得不防”

    他手指轻轻在桌面上敲着。

    心里思考，现在是不是应该给公司员工涨薪了？

    进入1999年，大量互联网创业公司得到了风投的融资，而现在这些互联网公司，并没有经历过残酷的市场竞争和互联网泡沫破裂的寒冬洗礼

    烧起钱来不管不顾。

    有些网站为了做门户，花几十万挖一个传统媒体的记者去做网站编辑，已经是常见的事情。

    互联网从业人员的薪资也是水涨船高，尤其是内容编辑和技术人员。

    而易趣公司现在作为行业内的领先企业，很多公司都把挖人的目光投向了易趣。

    这种情况下，如果易趣公司继续还保持之前的薪资水平，很容易造成大量的员工流失。

    但是，隋波又不想贸贸然就提高易趣的薪资水平。

    他深知，这股狂热也就短短一年的时间，很快就会因互联网泡沫的到来，被打回原形。

    可易趣不会倒啊！

    到时候再降薪，反而会伤员工的心。

    这是个两难的问题啊。

    想了半天，隋波才下了决心。

    他对张奕说道：“joe，你来牵头，和财务部、人事部，做一个公司全员涨薪的方案出来。

    我们不能光给员工讲理想，还要让他们生活无忧。

    不过，涨薪的范围，要控制在合理的范围内，暂时先按业内的平均线中等水平吧。

    虽然现在整个市场都不太正常，但我们还是要保持冷静。

    vp一级，以20k为基准线上下浮动。

    总监级以10k-15k为基准线；

    核心骨干和技术团队以8k-10k为基准线；

    普通员工以3k-5k为基准线。”

    张奕点点头。

    这方面他也有所考虑，正准备和隋波提。

    没想到隋波已经先想到了。

    隋波并没有结束，继续道：“另外，你和kathy（张婉琳）沟通一下，做一个公司内部员工第二次股权激励方案。

    这次股权激励的范围，覆盖全体员工，包括各地分公司员工。

    我们要在b轮融资之前，完成全员持股的激励措施。”

    有了涨薪和股权激励这两个措施，至少能够稳定大多数员工，尤其是核心骨干的心思。

    毕竟易趣目前发展状况很好，公司的工作氛围也不错。

    又有年底上市的目标。

    除非出现意外。

    一般只要脑子清楚点的，都不会在这个时候，为了差个几千块的工资，离开易趣。

    顺带着，隋波又想到了人才储备的战略。

    光留住公司的人才还不够，易趣想要发展，还需要不断吸收新鲜血液。

    他又对陈永红（cho）说：“马上就到毕业季了，去年易趣公司还小，我们没有开展校招。

    现在公司的各项业务都在快速发展，人力资源方面必须跟上。

    我们要从现在起，就进行人才的储备。

    你和各子公司的人事部安排一下，今年的毕业季，易趣公司要举行大规模的校招活动！

    招聘的人数嘛，先定500人吧！”

    程永红点头，接着问道：“专业方向上有没有什么要求？”

    隋波道：“不限专业！

    实际上大学时期的专业，都是基本知识的学习，工作能力是可以通过公司内部培训来学习和提高的。

    我们更看重的是人才的素质。

    你们人力资源方面，在招聘时要注重两个方面：

    第一是价值观。

    这一点是最重要的。我们要找的，是与公司价值观一致的人。

    第二是综合素质。

    首先要聪明，智商情商高，能干活，能交流；

    其次要皮实，要不怕折磨摔打，坚韧性强；

    性格要乐观，乐观是一种非常良性的心态；

    还要能够自省，易趣不需要那种“永远对”先生；

    只有具备这两方面素质的人，才是易趣公司真正需要的人才。”

    陈永红一边记下来，一边点头。

    这可以看做是隋波作为公司老板，对人力资源部门在招聘方面的具体要求了。

    以后人力资源部门都可以参照这个标准，来进行外招。

    因为chinaren的挖人，引申出了这么一段关于公司内部管理的小插曲之后，

    隋波继续帮大家分析市场竞争对手。

    至于亿国公司推出的所谓“e国一小时”承诺，隋波不屑的笑笑。

    在现在这个时代，电商平台搞1小时免费配送？

    我丢！

    他就一句话：“1小时这种模式，所送的商品毛利必须得足够，当利润不足够高的时候，这个作为商业模式就是个伪命题。

    老宋，你是管供应链和物流的，你最清楚物流成本有多高

    呵呵，我现在就可以断定，e国这种模式肯定失败！”

    至于3721，隋波却陷入了沉思。

    他可知道“红衣大炮”的威力

    3721在前世作为“流氓软件”的鼻祖，杀伤力可是非常惊人的。

    曾经百度和3721大战，那时也闹的沸沸扬扬，彼此卸载插件更是常事。

    就像王川所担心的那样，3721真的不好对付。

    还好现在它还很弱小，暂时短时间内不会对百度搜索产生什么影响

    这个问题，他还需要好好思考一下。

    “3721潜力的确很大，不过暂时对我们没有威胁，继续观察吧。”他说道。

    这样，一场会议下来。

    本来在众人眼中，易趣公司现在俨然是四面皆敌的局面。

    却被隋波轻描淡写的一一点评之后。

    忽然有种谈笑间，樯橹灰飞烟灭的感觉。