第七十四章 张奕来了

    她连忙找了个借口，去洗手间用凉水沾了沾脸颊，才感觉轻松了一些。

    看着洗漱台前面镜子里，脸颊泛红的自己，叶薇开始苦恼起来。

    怎么回事啊，她和隋波一共才认识多久啊？

    而且，这种事应该是男生追女生吧？

    可他好像没有追自己的意思啊

    是不是自己胡思乱想的太多了？

    叶薇啊叶薇，你个笨丫头，春心是能乱动的吗？

    妈妈说过，女孩子要矜持！矜持！

    稳住，不能乱，不能慌，要像平时一样，安心学习！

    自己做了半天心里建设，叶薇才回到教室里，保持着表面的镇定，继续看起书来。

    至于这一晚的学习效果如何？

    反正她回宿舍才发现，一晚上什么都没记住

    不得不说，女人天生会演戏，

    接下来的几天，隋波竟然没有发现叶薇有什么变化。

    就像上学期一样，整个考试周，叶薇都和隋波一起上晚自习复习功课，直到学期结束。

    反正叶薇打定主意，如果隋波不主动追自己，她才不会说出自己的心思呢。

    小公主也是有自己的骄傲的。

    刚刚顺利结束期末考，隋波就得到了一个惊喜的好消息。

    张奕没有考虑太长时间。

    回到香港，他在仔细考虑，并和家人商量之后，决定加入易趣公司！

    为了表示决心，他甚至将太太也带来了帝都，准备在帝都置业，把家都安在这里了。

    “波总，从今天起，我就是易趣的人了，我会尽我所能，帮助你和易趣成为你理想中的伟大公司！”

    张奕在进行调研时，就知道，在公司里很多人尤其是创始团队的成员，都把隋波叫“波总”，这也是最早隋波发表第一次亲密接触的典故。

    既然加入易趣，他很自然的摆正了自己的态度和位置。

    隋波哈哈大笑，用力上前拥抱了一下张奕：“joe，你太客气了，有了你，易趣就真正有了腾飞的翅膀，如虎添翼啊！欢迎你！”

    在张奕的推荐下，高盛私募部门的另一位董事总经理张红力（peter），将接替他，担任高盛委派的董事。

    张红力和张奕私交甚笃，性格沉稳。

    隋波接触了一次后，觉得让他进入董事会，应该不会有什么问题。

    接着，隋波又直接提名张奕以高管（cfo）的身份，担任董事。

    这样，易趣董事会中易趣管理层方，就是隋波和他指派的宋健、张奕三人。

    之前的庞勇不再担任董事。

    隋波和老庞聊了聊，跟他说明张奕加盟对于公司的重要意义，老庞倒没什么意见。

    说实话，对于董事会中的博弈，现在的老庞还是有点嫩。

    张奕的到来，带给易趣团队的，是全新的一套思维模式和管理经验。

    与宋健的国企风格不同，

    张奕的着眼点更高，理论方面更完备，更具备国际化的眼光。

    他在麦肯锡做过咨询顾问，非常善于将枯燥的管理理论，用大家能够理解的语言解释清楚，而投资过各种类型公司，也积累了一肚子的管理经验和案例。

    就连宋健在听了几次张奕的培训之后，也不禁叹服：“joe不愧是耶鲁和哈佛出来的牛人，的确厉害！”

    加入易趣后，张奕在听了几次核心管理会之后，就找到了隋波，谈了自己的想法。

    “做一家伟大的互联网公司，这个理念很大，也很遥远。

    我们需要把这个理念，梳理总结，变成能够被切实施行和考核的价值观、企业文化、使命、目标。

    我认为，这是易趣公司最核心、最重要的东西。

    而且，经过公司架构调整后，本来就显得混乱的管理体系，变得更复杂了。

    我发现现在很多员工在这方面都有点迷惑。

    我们需要重新建立一整套的管理体系，从战略、文化、团队、营销、执行、绩效、财务、人力资源等方面，系统的建立我们的管理制度。

    业务上的事情，我看老宋现在管的不错，我就不插手了。

    既然你让我兼着cso，我准备就先从这两方面来着手，开展工作，你觉得怎么样？”

    隋波很高兴，

    他知道自己不是全能，战略上和业务上的思考已经占据了他太多的精力。

    之前，他虽然也知道需要规范公司的各项管理制度，提炼价值观之类的事情。

    可是公司初创期，一直忙于业务拓展，

    再加上之前的团队都是在校生，从头开始，培训职场中的很多观念和制度，实在是个大工程。

    隋波是真的暂时顾不上。

    现在张奕主动把这一块接过去，在现在这个刚刚融资，公司即将迅速扩大的时间点上，无论时机，人选，都是刚刚好！

    隋波当即点头：“joe，你准备怎么做？我全力支持！”